Proveedor Consultoría e implementación automatiza Reclutamiento Agente IA Bot México Puebla Cholula, Tehuacán, Puebla prefiltrado y filtro automatizado de candidatos y clasificación automática de CVs.
Jagwork somos expertos en Puebla Plataforma Chatbot Reclutamiento WhatsApp Inteligencia Artificial es una solución especializada para áreas de Recursos Humanos que buscan modernizar sus procesos con Inteligencia Artificial. Esta tecnología se adapta a los flujos de cada empresa, mejora los tiempos de respuesta y permite a los equipos de selección enfocarse en tareas estratégicas en lugar de operativas.
Implementamos en empresas de Puebla Plataforma Chatbot Reclutamiento WhatsApp Inteligencia Artificial para Recursos Humanos y Reclutamiento especializada en automatización de reclutamiento con inteligencia artificial, entendemos que cada empresa es única. Por eso, diseñamos soluciones personalizadas que se adaptan a tu cultura, tus flujos de trabajo y tus objetivos de reclutamiento.
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La solución de Jagwork está diseñada para el prefiltrado de candidatos mediante Inteligencia Artificial. Brindamos soluciones personalizadas que se adaptan a las necesidades únicas de tu empresa, con servicios de consultoría, desarrollo e implementación de bots y chatbots. Nuestros agentes de IA optimizan los procesos de recursos humanos y reclutamiento, agilizando la selección de talento de manera eficiente y efectiva.
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Como Coordinador/a de Reclutamiento, explicaría que el servicio de chatbot de reclutamiento en WhatsApp está disponible en varias ciudades de México, como Puebla, Cholula, y Tehuacán. Este sistema integra tecnología avanzada para optimizar el proceso de selección de candidatos. A continuación, te detallo cómo funciona:
Integración con WhatsApp Business:
El chatbot está diseñado para ser el primer punto de contacto. Cuando un candidato envía un mensaje a través de WhatsApp, el chatbot responde automáticamente, preguntando: “¿Tienes experiencia en soporte técnico?” y solicitando el envío de su CV en formato PDF. Esto permite captar candidatos de manera rápida y eficiente.
Análisis Automatizado de CVs:
Utiliza inteligencia artificial (IA) avanzada para procesar hasta miles de CVs mensuales. Esta tecnología incluye OCR (reconocimiento óptico de caracteres) y NLP (procesamiento de lenguaje natural), que permiten extraer información relevante de los CVs en diferentes formatos, como PDF y Word. Esto reduce significativamente la carga administrativa del equipo de reclutamiento.
Clasificación y Filtrado de Candidatos:
A medida que los candidatos envían sus CVs, el chatbot clasifica automáticamente a cada postulante en categorías como “Apto”, “No apto” o “Revisión pendiente”. Esto se realiza con justificaciones como: “Cumple con 3 años de experiencia en soporte técnico y conocimientos en redes.” Así, se asegura que solo los candidatos más calificados avancen en el proceso.
Interacción Dinámica y Personalizada:
El chatbot no solo recopila información, sino que también puede generar preguntas personalizadas para las entrevistas basadas en el análisis del CV. Por ejemplo, podría preguntar: “¿Puedes describir un proyecto en el que hayas utilizado análisis de datos para resolver un problema?” Esto hace que la experiencia sea más interactiva y centrada en el candidato.
Notificación y Seguimiento:
Una vez que se completa la preselección, el chatbot puede notificar a los candidatos aprobados con mensajes como: “¡Felicidades! Tu perfil ha sido preseleccionado. Pronto te contactaremos para coordinar una entrevista.” Esto asegura que los candidatos estén siempre informados sobre su estado en el proceso.
Beneficios de la Tecnología 📈
Eficiencia: Permite gestionar un alto volumen de postulaciones sin perder la calidad en el proceso de selección.
Ahorro de Tiempo: Al automatizar tareas repetitivas, los reclutadores pueden enfocarse en aspectos más estratégicos del reclutamiento.
Mejora en la Comunicación: Facilita la interacción con candidatos en cualquier momento, mejorando la experiencia general.
