Curso Reclutamiento Redes Sociales Inteligencia Artificial y Automatización.

1.1. ¿Cuál es la sinergia que hay entre el Employer Branding con los medios sociales y digitales?
1.2. Casos de éxito de Employer Branding utilizando Facebook. Linkedin, Instagram, Youtube.
1.3. ¿Qué es un Community Manager de RRHH y cuáles son sus funciones en la empresa? Uso de ChatGPT para generar contenido de valor.
1.4. Cómo se construye una estrategia en medios digitales.
1.5. Tipos de medios y formatos y sus diferencias tácticas.
1.6. Planeación de la campaña, Trazo de objetivos.y Definición de públicos y canal.
1.7. Descripción y Tips de las redes sociales.
a) Facebook-Instagram y Linkedin: Elementos para el éxito de tu pagina de empresa, cómo ejecutar una campaña de pago.
b) Medios audiovisuales: Campaña de video en YouTube, Instagram, TikTok.
1.8. Informes, Monitoreo y Métricas de desempeño.

Módulo 2: Creación y Uso de Prompts en el Proceso de Reclutamiento.
2.1. ¿Qué es un prompt? Definición y conceptos básicos.
2.2. Tipos de prompts: Instrucciones, preguntas, y escenarios.
2.3. Creación de prompts efectivos para diferentes situaciones de reclutamiento:
Redacción de descripciones de puestos.
Filtrado de candidatos.
Preparación de entrevistas.
Evaluación de competencias y habilidades.
2.4. Mejores prácticas para formular prompts que obtengan respuestas precisas y útiles.
2.5. Ejemplos de prompts para cada etapa del reclutamiento.

Módulo 3: Uso de ChatGPT para la Redacción y Optimización de Descripciones de Puestos.
3.1. Creación de descripciones de puestos efectivas con ChatGPT.
3.2. Adaptación de descripciones para diferentes audiencias y plataformas.
3.3. Ejemplos prácticos: Redacción de descripciones para roles específicos.

Módulo 4: Copilot en la Criba y Evaluación de Candidatos.
4.1. Introducción a Copilot: Cómo integrarlo en el flujo de trabajo de reclutamiento.
4.2. Uso de Copilot para analizar currículums y preseleccionar candidatos.
4.3. Automatización de tareas repetitivas en el proceso de selección.
4.4. Mejores prácticas para la colaboración entre humanos e IA en la toma de decisiones.

Módulo 5: Google Gemini para la Evaluación Avanzada de Talento.
5.1. Presentación de Google Gemini: Características y beneficios.
5.2. Análisis de lenguaje y comportamiento en entrevistas con Google Gemini.
5.3. Evaluación de competencias y ajuste cultural utilizando Google Gemini.
5.4. Ejemplos de cómo Google Gemini puede predecir el éxito en el puesto. 

GENERALES.

Descripción.

Este curso está diseñado para profesionales de recursos humanos y reclutadores que buscan actualizarse en las últimas tendencias y herramientas digitales para la atracción y selección de talento. A través de tres módulos, los participantes explorarán los retos actuales del reclutamiento en la era digital, cómo aprovechar las redes sociales y el Employer Branding, y cómo definir un plan de Reclutamiento 4.0 que integre estrategias digitales eficaces.

Objetivo del curso.
El objetivo del curso es capacitar a los profesionales de recursos humanos para que puedan implementar estrategias de Reclutamiento 4.0 en sus organizaciones. Los participantes aprenderán a utilizar medios digitales y redes sociales para atraer talento, crear una presencia de marca empleadora fuerte, y diseñar un plan de reclutamiento que esté alineado con los objetivos de la empresa en la era digital.

Beneficios.
▀ Actualización en tendencias digitales: Conocerás las últimas tendencias y datos relevantes en la selección de talento en el contexto actual.
▀ Estrategias de Reclutamiento 4.0: Aprenderás a construir y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas utilizando redes sociales y otras herramientas digitales.
▀ Potenciación del Employer Branding: Descubrirás cómo fortalecer la imagen de tu empresa y atraer al mejor talento mediante el uso de redes sociales y marketing digital.
▀ Optimización del proceso de selección: Utilizarás indicadores de éxito y métricas para medir el rendimiento de las campañas de reclutamiento.
▀ Gestión de crisis y cumplimiento normativo: Serás capaz de manejar situaciones de crisis en redes sociales y asegurar el cumplimiento de políticas corporativas en el uso de medios digitales.

Competencias que desarrollará el participante.
▀ Comprensión del Reclutamiento 4.0: Capacidad para entender y aplicar las nuevas tendencias y tecnologías en la selección de talento.
▀ Estrategia digital en RRHH: Habilidad para diseñar y ejecutar planes de reclutamiento digital, incluyendo la creación de campañas en redes sociales.
▀ Employer Branding en medios digitales: Dominio en la construcción y gestión de la imagen de la empresa como empleador en redes sociales.
▀ Manejo de herramientas y plataformas: Conocimiento en el uso de Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube y otras plataformas para atraer talento.
▀ Análisis de métricas y rendimiento: Capacidad para medir y optimizar las estrategias de reclutamiento digital mediante informes y métricas de desempeño.

Perfil del participante.
Profesionales de Recursos Humanos: Reclutadores, gerentes de talento y especialistas en selección de personal que deseen actualizarse en las nuevas tendencias digitales de reclutamiento.
Community Managers de RRHH: Profesionales encargados de gestionar la presencia de la empresa en redes sociales y su imagen como empleador.
Consultores y Estrategas de RRHH: Personas responsables de implementar soluciones de Reclutamiento 4.0 y estrategias digitales en la empresa.
Marketing Digital y Reclutamiento: Aquellos con conocimientos en marketing digital que deseen aplicarlos en el ámbito de recursos humanos y atracción de talento.