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Jagwork herramienta clave para los profesionales de recursos humanos y reclutadores en ciudades como Belice City, Belmopán y Orange Walk, proporcionando soluciones completas para optimizar la gestión del reclutamiento y los recursos humanos. Sus módulos, Mi Escritorio, Reclutamiento, Hub de Herramientas y Reportes, están diseñados para facilitar cada etapa del proceso de selección y contratación.
El módulo de Mi Escritorio se presenta como el centro de operaciones del reclutador, permitiendo gestionar y coordinar las actividades diarias de manera centralizada. A través de su integración con el Applicant Tracking System (ATS), los usuarios pueden acceder a una vista general de todos los procesos en curso, desde la creación de vacantes hasta el seguimiento de los candidatos. Este módulo está diseñado para ofrecer una visión clara y accesible de todas las tareas, facilitando la organización y la gestión de los procesos de contratación. Además, con el uso de inteligencia artificial, el sistema filtra automáticamente los perfiles de los candidatos, priorizando aquellos más alineados con las necesidades del puesto, lo que mejora la eficiencia en el proceso de selección.
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En el módulo de Reclutamiento, los reclutadores pueden gestionar la publicación de vacantes, el seguimiento de los postulantes y la organización de entrevistas de manera eficiente. El sistema optimiza la creación de descripciones de puestos mediante el uso de inteligencia artificial, que genera automáticamente textos atractivos y alineados con las mejores prácticas. Esto no solo ahorra tiempo, sino que también aumenta la visibilidad de las vacantes en diversos portales de empleo, lo que facilita la atracción de talento de calidad. El Applicant Tracking System (ATS) ayuda a organizar el flujo de candidatos, permitiendo que los reclutadores sigan el progreso de cada postulación, desde la aplicación inicial hasta la contratación final.
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El Hub de Herramientas es una característica que centraliza todas las herramientas necesarias para la gestión de candidatos y colaboradores. Dentro de este módulo, los reclutadores tienen acceso a un Career Site, el cual permite a las empresas crear una página personalizada de empleo, fortaleciendo la marca empleadora. Además, los candidatos tienen acceso a un portal de autogestión, donde pueden actualizar su perfil y seguir el progreso de sus postulaciones. Esto mejora la experiencia tanto para los candidatos como para los reclutadores, brindando mayor control sobre el proceso de selección.
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El módulo de Reportes proporciona una visión detallada del rendimiento del proceso de contratación, permitiendo la generación de informes personalizados sobre diversos aspectos, como la fuente de los candidatos, tiempos de contratación y tasa de conversión de postulantes. Usando el Applicant Tracking System (ATS), los reclutadores pueden acceder a información relevante y actualizada que les permite tomar decisiones informadas para mejorar las futuras estrategias de contratación. La inteligencia artificial también juega un papel importante al generar reportes con análisis más detallados y precisos, brindando información útil para optimizar la eficiencia y efectividad del proceso de reclutamiento.
